Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hovedansvarlig for talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Hovedansvarlig for talentanskaffelse til at lede vores rekrutteringsindsats. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere effektive talentanskaffelsesstrategier, der sikrer, at vores organisation tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-teamet for at forstå virksomhedens behov og sikre, at vi har de rette kompetencer til at understøtte vores vækst og succes.
Som Hovedansvarlig for talentanskaffelse vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen, fra identifikation af behov til onboarding af nye medarbejdere. Du vil udvikle innovative metoder til at tiltrække talent, herunder employer branding, sociale medier og netværksstrategier. Derudover vil du sikre, at vores rekrutteringsprocesser er effektive, retfærdige og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
En vigtig del af din rolle vil være at opbygge og vedligeholde relationer med potentielle kandidater, rekrutteringsbureauer og andre relevante interessenter. Du vil også arbejde med dataanalyse for at evaluere og forbedre vores rekrutteringsindsats. Vi leder efter en person, der er passioneret omkring talentanskaffelse og har en stærk forståelse for arbejdsmarkedet og de nyeste trends inden for rekruttering.
For at få succes i denne rolle skal du have fremragende kommunikationsevner, være analytisk og have en proaktiv tilgang til problemløsning. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men også samarbejde effektivt med forskellige teams på tværs af organisationen. Hvis du brænder for at finde og tiltrække de bedste talenter og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk virksomhed, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentanskaffelse.
- Administrere hele rekrutteringsprocessen fra jobopslag til onboarding.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele ansættelsesprocessen.
- Samarbejde med ledelsen for at forstå virksomhedens talentbehov.
- Opbygge og vedligeholde relationer med potentielle kandidater og rekrutteringspartnere.
- Analysere rekrutteringsdata for at optimere processer og strategier.
- Overvåge og sikre overholdelse af gældende ansættelseslovgivning.
- Udvikle og styrke employer branding-initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med talentanskaffelse og rekruttering.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og analytisk.
- Kendskab til moderne rekrutteringsværktøjer og -teknologier.
- Erfaring med employer branding og sociale medier.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Forståelse for arbejdsmarkedstendenser og talentudvikling.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan udvikler du en effektiv talentanskaffelsesstrategi?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringskampagne, du har ledet?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatoplevelse?
- Hvordan håndterer du udfordringer i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke værktøjer og teknologier bruger du til rekruttering?
- Hvordan arbejder du med employer branding?
- Hvordan evaluerer du succesen af en rekrutteringsstrategi?
- Hvordan holder du dig opdateret om de nyeste trends inden for talentanskaffelse?
